ESTJ (大總管)

  1. 作者:徐俊 ESTJ (大總管)在16中性格類型中屬於最強勢的類型之一,我個人認為在四種EJ當中最強勢的排名應該是ESTJ,ENTJ,ESFJ,ENFJ. ESTJ 為人開朗樂觀,腳踏實地,客觀,公正,邏輯思維能力強,能夠很快作出符合邏輯的決定,同時也以很強的姿態影響著他人。 除此之外,ESTJ 也是最喜歡發號施令的人,尤其是有人忘了做他該做的事情或者有人做了他不該做的事情的時候。 在某些MBTI著作當中,將ESTJ稱之為CEO型的人。這也難怪,誰叫他們領導氣質這麼強呢。他們可以說是天生的管理者,不管是在任何公司或組織裏麵,ESTJ都非常容易晉升到管理層。 他們對需要盡義務和責任,需要建立組織,遵守規則以及組織利用資源的事情非常的擅長,絕大多數ESTJ都喜歡組織管理類的工作,尤其當這些工作能給予他們足夠的權力的時候,也就是說,他們的發號施令的天性能夠得到組織的授權。他們不斷地督促他人去做自己應該做的事情,承擔自己應該承擔的責任。同時他們也以非常高的要求來要求自己,幾乎所有的ESTJ都非常有上進心,對他們來說,人生就是不斷地提升自己各方麵的能力,不斷的努力,進取,直至獲得現實意義上的成功。因此,他們也是非常可靠的類型,交給ESTJ的工作一般都能夠順利完成。 ESTJ比較喜歡那些守規矩的朋友和同事,最不喜歡的就是那些自由散漫,無組織無紀律的家夥,對ESTJ來說,既然你待在組織裏麵,你就要承擔組織交給你的責任,做你該做的事情,如果你玩忽職守而且在我的管理權限下,嗬嗬,可不要怪我對你不客氣哦,規定就是規定,沒什麼好商量的。 某些情況下,ESTJ幾乎會插手管理任何他看來不符合規定或者說“不整齊”的事情或者人,比如說誰東西亂放啦,誰遲到啦,誰衣服扣子沒扣好啦,誰隨手丟垃圾啦~~~~隻要這些人和他有關係並且他認為自己對這些人負有責任,他就會義不容辭扮演起管理者的角色來,這一點在工作中被認為是很好的優點,而在生活中卻容易給周圍的人尤其是F或者P型的人造成很大的煩惱。 可以想象的是,ESTJ常常被冠以鐵石心腸或者缺乏感情的描述,其實他們也和別人一樣充滿感情,隻不過他們不太善於表達,而且絕大多數時候他們習慣用他們的理性做出判斷而已。 另外一方麵,ESTJ說話通常是非常直接的,這通常給他F型的同事們造成不少的壓力。 ESTJ比較聽得進去的是權威(所有的SJ都如此)和領導的話,對於他的下屬或者晚輩的意見他通常不會采納,這是由於ESTJ高度的組織性所帶來的等級觀念造成的。 對於ESTJ來說,最重要的就是確認所有人都在做他應該做的事情,整個組織處於整齊的有效運行過程中。
    xinbo(ENTJ) 發表於 2016-08-01 修改回複喜歡(0)
    • 山閑2016-11-06
      前提是有實力達到那個位置
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    • 心景2016-07-17
      累人累己啊哈哈
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    • Meggy(ESTJ)2014-06-14
      可是我覺得我一點也不像呢,
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    • 淡泊.寧靜2014-06-14
      好像是這麼回事!
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    • 嗚啦嗚啦哈哈(ESTJ)2014-05-12
      準!
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    • 鍾小響tumi2011-11-07
      完成測試 哈佛性向測試
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    • 心理成長2010-08-13
      作者:徐俊



      ESTJ (大總管)在16中性格類型中屬於最強勢的類型之一,我個人認為在四種EJ當中最強勢的排名應該是ESTJ,ENTJ,ESFJ,ENFJ.

      ESTJ 為人開朗樂觀,腳踏實地,客觀,公正,邏輯思維能力強,能夠很快作出符合邏輯的決定,同時也以很強的姿態影響著他人。

      除此之外,ESTJ 也是最喜歡發號施令的人,尤其是有人忘了做他該做的事情或者有人做了他不該做的事情的時候。

      在某些MBTI著作當中,將ESTJ稱之為CEO型的人。這也難怪,誰叫他們領導氣質這麼強呢。他們可以說是天生的管理者,不管是在任何公司或組織裏麵,ESTJ都非常容易晉升到管理層。

      他們對需要盡義務和責任,需要建立組織,遵守規則以及組織利用資源的事情非常的擅長,絕大多數ESTJ都喜歡組織管理類的工作,尤其當這些工作能給予他們足夠的權力的時候,也就是說,他們的發號施令的天性能夠得到組織的授權。他們不斷地督促他人去做自己應該做的事情,承擔自己應該承擔的責任。同時他們也以非常高的要求來要求自己,幾乎所有的ESTJ都非常有上進心,對他們來說,人生就是不斷地提升自己各方麵的能力,不斷的努力,進取,直至獲得現實意義上的成功。因此,他們也是非常可靠的類型,交給ESTJ的工作一般都能夠順利完成。

      ESTJ比較喜歡那些守規矩的朋友和同事,最不喜歡的就是那些自由散漫,無組織無紀律的家夥,對ESTJ來說,既然你待在組織裏麵,你就要承擔組織交給你的責任,做你該做的事情,如果你玩忽職守而且在我的管理權限下,嗬嗬,可不要怪我對你不客氣哦,規定就是規定,沒什麼好商量的。

      某些情況下,ESTJ幾乎會插手管理任何他看來不符合規定或者說“不整齊”的事情或者人,比如說誰東西亂放啦,誰遲到啦,誰衣服扣子沒扣好啦,誰隨手丟垃圾啦~~~~隻要這些人和他有關係並且他認為自己對這些人負有責任,他就會義不容辭扮演起管理者的角色來,這一點在工作中被認為是很好的優點,而在生活中卻容易給周圍的人尤其是F或者P型的人造成很大的煩惱。

      可以想象的是,ESTJ常常被冠以鐵石心腸或者缺乏感情的描述,其實他們也和別人一樣充滿感情,隻不過他們不太善於表達,而且絕大多數時候他們習慣用他們的理性做出判斷而已。

      另外一方麵,ESTJ說話通常是非常直接的,這通常給他F型的同事們造成不少的壓力。

      ESTJ比較聽得進去的是權威(所有的SJ都如此)和領導的話,對於他的下屬或者晚輩的意見他通常不會采納,這是由於ESTJ高度的組織性所帶來的等級觀念造成的。

      對於ESTJ來說,最重要的就是確認所有人都在做他應該做的事情,整個組織處於整齊的有效運行過程中。



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