FPA性格色彩學概述

  1. [link:FPA樂嘉性格色彩測試=/survey/fpa30/] “性格色彩學”的鑽石法則就是,用適合不同性格需求的方式去對待不同的人,以下是一些可以讓你對鑽石法則入門的簡單方法。 [h3:紅色性格] 你應該怎麼對待紅色呢?他們看重個人讚譽,所以當有理由這麼做時就要去做。支持他們的想法、目標、意見和夢想。試著不要去和他們虛無飄渺的想法爭論,和他們一起興奮起來。紅色是“愛交際的蝴蝶”,所以要做好和他們一起到處飛舞的準備。一種強烈的表達、刺激和愉快的對話、笑話和活潑可以贏得他們。他們是以人為導向的,所以給他們時間以用於社交。不要直接切入正題。相對其他性格,紅色做事可能會忘記自己的承諾,所以要把所有的細節和義務寫下來。在你對他們的期望中清楚而直接的表明。在可能的情況下,給他們以表現的機會,並周期性的檢查他們是否還處於正軌。總而言之,對紅色要保有興趣。 [h3:黃色性格] 你該如何對待黃色呢?黃色對時間非常敏感,所以不要浪費他們的時間。最好準備快速地工作。直截了當,並給他們概要的信息和選項,以及成功的可能性。在他們有空的時候給他們書麵細節以供他們閱讀。黃色以目標為導向,所以要利用他們完成任務的能力。通過承認他們的想法來恭維他們,並謹慎肯定他們的力量和威信。讓黃色成為負責人。如果你不同意,要爭論事實而不是感覺。在團隊中,讓他們發言,因為他們不是那種在後排找個座位坐下的類型。總而言之,對於黃色,要展示你的效率和能力。 [h3:藍色性格] 你該如何適應藍色呢?藍色是嚴格遵守時間的,所以對他們的時間要保持敏感。他們需要細節,所以把數據給他們。他們以任務為向導,所以別指望在和他們有商業或者工作合作之前與他們成為朋友。交朋友可能會晚一些發展,但是和紅色不同,這對藍色來說不是先決條件。在藍色有組織的、考慮周全的解決問題和任務的過程中給他們以支持。和他們在一起需要係統性、有邏輯性、準備充分以及精確度。給他們時間用來作決定並讓他們獨立工作。在工作團隊中,別指望他們成為領導者或者直言者,不過你可以在為團隊管理調查、處理數字和想辦法方麵信賴他們。藍色喜歡在智力方麵得到稱讚,所以要在適當的項目上肯定他們的貢獻,比如效率。如果可能,請為藍色設置指導方針和精確的到期日。允許他們討論細節,因為他們傾向於這麼做。如果你問藍色時間,他或她可能會向你解釋鍾是如何工作的。總而言之,對於藍色,要做好充分的準備,要以細節為導向,要嚴謹正式並要耐心。 [h3:綠色性格] 你應該如何對待綠色呢?他們需要溫暖而模糊的關係。你必須在他們讓你加入之前贏得他們的信任,支持他們的感受並對他們生活的各個方麵都表示出興趣。凡事慢慢來,綠色行動緩慢。你必須根據感覺來說話,而不是事實,這與你對藍色的策略是正好相反的。綠色不想有任何麻煩,所以要確保他們周圍的每個人都讚同他們的行為和決定。給他們時間以征求別人的意見。不要把綠色留在角落。相對於用榔頭把蛋殼敲碎來說,用熱量把綠色色雞蛋孵化會更有效。總而言之,對綠色不要脅迫,並要表現出真誠。
    xinbo(ENTJ) 發表於 2016-08-01 修改回複喜歡(0)
    • 心理成長2011-04-08
      FPA樂嘉性格色彩測試



      “性格色彩學”的鑽石法則就是,用適合不同性格需求的方式去對待不同的人,以下是一些可以讓你對鑽石法則入門的簡單方法。



      紅色性格




      你應該怎麼對待紅色呢?他們看重個人讚譽,所以當有理由這麼做時就要去做。支持他們的想法、目標、意見和夢想。試著不要去和他們虛無飄渺的想法爭論,和他們一起興奮起來。紅色是“愛交際的蝴蝶”,所以要做好和他們一起到處飛舞的準備。一種強烈的表達、刺激和愉快的對話、笑話和活潑可以贏得他們。他們是以人為導向的,所以給他們時間以用於社交。不要直接切入正題。相對其他性格,紅色做事可能會忘記自己的承諾,所以要把所有的細節和義務寫下來。在你對他們的期望中清楚而直接的表明。在可能的情況下,給他們以表現的機會,並周期性的檢查他們是否還處於正軌。總而言之,對紅色要保有興趣。



      黃色性格




      你該如何對待黃色呢?黃色對時間非常敏感,所以不要浪費他們的時間。最好準備快速地工作。直截了當,並給他們概要的信息和選項,以及成功的可能性。在他們有空的時候給他們書麵細節以供他們閱讀。黃色以目標為導向,所以要利用他們完成任務的能力。通過承認他們的想法來恭維他們,並謹慎肯定他們的力量和威信。讓黃色成為負責人。如果你不同意,要爭論事實而不是感覺。在團隊中,讓他們發言,因為他們不是那種在後排找個座位坐下的類型。總而言之,對於黃色,要展示你的效率和能力。



      藍色性格




      你該如何適應藍色呢?藍色是嚴格遵守時間的,所以對他們的時間要保持敏感。他們需要細節,所以把數據給他們。他們以任務為向導,所以別指望在和他們有商業或者工作合作之前與他們成為朋友。交朋友可能會晚一些發展,但是和紅色不同,這對藍色來說不是先決條件。在藍色有組織的、考慮周全的解決問題和任務的過程中給他們以支持。和他們在一起需要係統性、有邏輯性、準備充分以及精確度。給他們時間用來作決定並讓他們獨立工作。在工作團隊中,別指望他們成為領導者或者直言者,不過你可以在為團隊管理調查、處理數字和想辦法方麵信賴他們。藍色喜歡在智力方麵得到稱讚,所以要在適當的項目上肯定他們的貢獻,比如效率。如果可能,請為藍色設置指導方針和精確的到期日。允許他們討論細節,因為他們傾向於這麼做。如果你問藍色時間,他或她可能會向你解釋鍾是如何工作的。總而言之,對於藍色,要做好充分的準備,要以細節為導向,要嚴謹正式並要耐心。



      綠色性格




      你應該如何對待綠色呢?他們需要溫暖而模糊的關係。你必須在他們讓你加入之前贏得他們的信任,支持他們的感受並對他們生活的各個方麵都表示出興趣。凡事慢慢來,綠色行動緩慢。你必須根據感覺來說話,而不是事實,這與你對藍色的策略是正好相反的。綠色不想有任何麻煩,所以要確保他們周圍的每個人都讚同他們的行為和決定。給他們時間以征求別人的意見。不要把綠色留在角落。相對於用榔頭把蛋殼敲碎來說,用熱量把綠色色雞蛋孵化會更有效。總而言之,對綠色不要脅迫,並要表現出真誠。


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